Bienvenuesur le site officiel du Stade de Reims, Institution de Football. BIENVENUEDANS NOTRE AGENCE D’AGENT DE FOOTBALL FOOTBALL MANAGEMENT AGENCY c’est une entreprise sportive qui vous aides dans la recherche d’agents de joueurs en France et partout dans le monde. FMA c’est aussi une agence sportive qui mets aussi à votre disposition des agents de football avec lesquels nous travaillons en permanence. Fichedu joueur football Malcolm EBIOWEI, jouant dans le club de CRYSTAL PALACE. Sa fiche d'identité, ses matchs de la saison, sa carrière Fêtedu Club. Chers membres, parents et supporters, pour clore cette saison 2021-2022, nous avons le plaisir de vous convier à notre traditionnelle fête du club : 13 juin 2022. Lire la suite. Développezà partir d'une plateforme sans limites. Assurez, en permanence, votre adaptation et votre croissance grâce à une plateforme extensible en natif sur Azure. Étendez, en toute transparence, les capacités, les contrôles et les fonctions de Power BI, Power Apps, Power Automate et Power Virtual Agents, et créez facilement des connecteurs vers vos systèmes StéphaneHenchoz, l’ex-international suisse qui a joué pendant plus de 10 ans en Angleterre dont 5 à Liverpool, propose quelques éléments de réponses dans sa rubrique dans le journal Le Temps ( »Ce ne sont pas les grands joueurs, mais les petits détails, qui font les grands clubs« ). Pour lui ce qui fait les grands clubs c’est l’histoire (pourtant il faut bien commencer à Sil’équipe suisse en venait à arriver jusqu’en finale, les joueurs et supporteurs devraient ainsi parcourir pas moins de 21656 kilomètres, selon la BBC. Alors que l’empreinte carbone du football tient en grande partie aux déplacements des supporteurs, l’Euro 2020 sera-t LALIGUE DU GRAND EST DE FOOTBALL VOUS SOUHAITE LA BIENVENUE. le site officiel. La plateforme du service aux clubs. Le programme des formations. Restez en contact avec nous! Créez gratuitement toute la communication de votre club avec ARTYWIZ football LeFC Sion, un club de football de la ville de Sion en Suisse, a signé le défenseur sénégalais, Gora Diouf. Un nouveau défenseur dans l’effectif du Clubs Joueurs; Entraîneurs; Transferts. Retour. Credit Suisse Super League Hiver 2021/22; dieci Challenge League Le meilleur buteur de la saison 2021/22 en dieci Challenge League s'appelle Joaquin Ardaiz. Teilen ROAqIB. Sport Football L’Euro 2021, le Ballon d’or féminin, la Coupe arabe ou le foot fauteuil, mesurez votre connaissance autour du ballon rond. Par Anthony Hernandez Publié le 28 décembre 2021 à 05h20 Vous souvenez-vous en détail de l’Euro 2021 ? Suivez-vous le football européen mais aussi africain ou sud-américain ? Connaissez-vous les disciplines handisports du football ? Vingt questions un brin techniques pour le découvrir. Anthony Hernandez L’espace des contributions est réservé aux abonnés. 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Vous ignorez qui est l’autre personne ? Nous vous conseillons de modifier votre mot de passe. ARTICLE Comment trouver facilement les meilleurs pépites sur le jeu Football Manager 2022 ? Encore une nuit. Une de plus. Encore une nuit blanche ou vous avez désespérément cherché des pépites. Mais non, rassurez-vous je ne suis pas venu ici pour vous parler d'Or. Non !Ce joueur pas cher que vous avez repéré. Puis vous l'avez recruté. Puis vous l’avez fait progresser. Puis titulariser pour la première fois. Puis vous en avez fait une pièce maîtresse de votre 11. Pour finalement, vous résoudre à le laisser partir … Contre un gros chèque ; Ce cycle infernal. Le jeu Football Manager vous avez déjà rendu asocial, vous voilà devenu insomniaque. Quelle fierté vous aviez ressenti à ce moment-là d’un jeune gringalet lambda qui avait une valeur de 3 francs 6 sous dans un club obscur de D4, vous en avez fait un crack que tous les autres clubs s’arrachent, prêt à payer une fortune pour le faire signer. Une stratégie gagnante sur le long terme, qui vous coûtera bien moins cher que d’acheter des joueurs confirmés. Mais voilà, comment trouver les bonnes affaires facilement sans devoir y passer des heures, voire des nuits ? Dans Football Manager, il existe en effet une multitude de manières de trouver des jeunes pas chers. On a vite fait de se perdre. Histoire d’éviter les longues nuits sans dormir, je vais vous montrer ici des techniques incroyablement simples à mettre en place. Et ce, même si vous êtes dans tout petit club au fin fond de la cambrousse il est en effet tout à fait possible de trouver des pépites qui seront prêtes à venir chez vous, oui. Prêts ? Aux armes !Etape 1 Partez à la guerre avec le meilleur armement D’abord, il est absolument primordial de préparer le terrain. Optimiser ces recherches vous permettra de toujours trouver chaussure à vos pieds. Moi-même, j’ai été confronté plusieurs fois à une pénurie de crack à certains postes en avançant dans mes parties les latéraux pour les derniers opus. Et c’est bien chiant. Je vais vous montrer ici comment obtenir un nombre de choix absolument démentiel dans le recrutement de joueurs. Dans ma partie avec Dijon, j’ai pris le temps de faire un petit comparatif avant/après une grosse session d’optimisation Un exemple d’optimisation réussie dans ma partie avec DijonAvant optimisationAprès optimisationNombre de joueurs trouvés32 41098 720Couverture5%9%Nombre de pays519Nombre de recruteurs36 Les résultats parlent d’eux-mêmes le nombre de joueurs trouvés a été multiplié par 3 !!Couverture du recrutement dans ma partie à Dijon avant optimisationCouverture du recrutement dans ma partie à Dijon après optimisation Comment obtenir ces résultats ? Anticiper pour cela dès la création de votre partie plus la taille de votre Base de Données est grande, plus vous aurez d’opportunité pour recruter. Bien sûr, la santé financière de votre club va grandement influencer le nombre de possibilités. Le niveau de la ligue et la réputation de votre club sont à prendre en compte aussi. Pour commencer, nous allons réduire votre budget transfert au profit de votre budget recherche de votre budget recherche de joueurs dans le menu recrutement > centre de recrutement. Personnellement, j’aime bien mettre la moitié dans le budget transfert et la moitié dans le budget recherche de joueurs. Maintenant, vous allez pouvoir acheter de meilleurs forfaits recrutements qui couvrent plus de région du un meilleur forfait recrutement dans le menu recrutement > joueur > recherche de des forfaits supérieurs pour trouver des pépites Ne mettez pas tout votre budget recherche joueurs dans l’achat de forfait car on va s'en servir également à l’envoi de recruteurs. Recruteurs vous avez dit ? Leur rôle est importantissime. En nombre plus vous avez de recruteurs, plus vous pourrez créer d’affectations. Recruter au maximum jusqu’à la limite fixé par votre président. Prenez aussi un responsable de recrutement. Dépassez les limites en demandant à vos dirigeants d'augmenter le nombre de recruteurs autorisés il faut que vous en ailliez le plus possible, lâchez vous ! Une augmentation du nombre de recruteurs cher président ?Augmentez le nombre de recruteurs dans le menu vision du club > demande aux dirigeants. En qualité, vos recruteurs doivent avoir de bonnes notes en évaluation joueurs et évaluation potentiel. Mais çà je suis sur que vous le saviez déjà. Il y a aussi d'autres notes à surveiller avant d'engager vos recruteurs. Bien souvent négliger à tord ! par les joueurs. Une bonne note d’adaptabilité vous permettra de l’envoyer dans des contrées inconnues. Une bonne note tactique vous permettra d’aller observer le prochain adversaire. La note de détermination va jouer sur la rapidité d’exécution à obtenir les rapports. Pour aller plus vite, utilisez un filtre regroupant ces différents filtre présélectionne les critères importants Mais J’attire votre attention sur le point fondamental qui vous permettra de ne pas passer à coté de pépites Vous devez absolument prendre des recruteurs de nationalités diverses afin d’augmenter massivement la couverture de joueurs observables. Prenez des recruteurs qui ont des connaissances dans des pays qui ne sont pas couvertes par votre équipe. Attention tous les pays ne se valent pas. En effet, certains pays forment des joueurs talentueux plus que d'autres. Quels sont les pays qui forment les meilleurs joueurs ? Privilégiez dans l'ordre les nationalités suivantes France, Allemagne, Espagne, Italie, Angleterre, Portugal, Pays Bas, Belgique, Croatie, Serbie, Brésil, Argentine, Mexique, Colombie. Vous pouvez consulter les pays couverts dans le menu recrutement > connaissances. Un nouveau venue à Dijon N’hésitez pas à résilier à l’amiable les recruteurs qui ne rentrent pas dans ces critères en début de partie. Trouver les pépites du jeu va maintenant être d’une facilité déconcertante… Dans la prochaine partie, je vais vous montrer comment il est encore plus facile de trouver les plus gros potentiels du jeu. Etape 2 Scrutez les cadets superstars Je vais vous faire une confession les meilleurs jeunes prodiges du jeu sont connus. Eh oui d’autres joueurs de Football Manager ont eu l’idée avant vous ! Et l’ont partagé pour la communauté. Il existe sur le net des tas de listes de joueurs Wonderkids qui dressent les meilleurs profils du jeu. Mais voici pourquoi celle que je vais vous présenter est différente. La liste de Fmscout a pour avantage de regrouper 200 noms de joueurs de moins 21 ans des joueurs à la portée de toutes les bourses … Ou presque. Comment sont faites ces listes ? Il y a 2 éléments que vous devez absolument savoir Tous les joueurs ont des notes cachées qu’il est impossible de connaître même en les observant pendant 6 mois. Parmi ces notes, on en trouve 2 d’une importance capitale CA le niveau actuel du joueur, valeur notée sur 200 qui varie au cours de la vie du le potentiel de progression du joueur, valeur elle-aussi notée sur 200 qui est fixe dès la création du joueur. C’est le niveau maximum que le joueur peut potentiellement atteindre. Devinez à qui appartient ce potentiel ? Si vous avez un peu de budget, allez donc jeter un coup d’œil à ces listes. Vous n’avez plus qu’a tapé les noms des Wonderkids dans la barre de recherche du jeu pour les trouver. Attention ! Je vous déconseille fortement d’utiliser vos recruteurs pour aller observer ces joueurs pendant des mois. Ils sont précieux. Vous allez en avoir besoin pour des joueurs qui sont à votre portée. Justement maintenant que vos recruteurs sont prêts à partir vers de lointains horizons, je vais vous montrer comment filtrer vos recherches afin de trouver les perles rares. Etape 3 Envoyez vos recruteurs à l’assaut L’objectif est d’avoir le plus de joueurs observés par vos recruteurs. Plus vous aurez de joueurs observés, plus vous aurez le choix dans le recrutement. Logique. Étape délicate puisqu’il faut trouver le juste milieu entre un nombre suffisant de joueurs observés, la disponibilité de vos recruteurs toujours en laisser un de libre et votre budget. Voici comment faire Commencez par prendre le contrôle sur le recrutement de votre équipe. Prenez le contrôle du recrutementAllez dans recrutement > responsabilité recherche > attribuez-vous les affectations aux recrutements. Puis envoyez 40% de vos recruteurs fouiller les horizons. Dans recrutement > affectation > nouvelle vos recruteurs observés de nouveaux joueurs Lancez des affectations sur 2 pays limitrophes ou des régions. Choisissez préférentiellement d'observer les pays qui produisent de nombreux joueurs prometteurs la liste est à l'étape 1. Sélectionnez 2 pays qui soient limitrophes afin de limiter les coûts d'observation exemple Pays-bas, Belgique. Pour le reste, choisissez d'observer par région. Important affectez vos recruteurs qui connaissent déjà les pays ou les régions que vous avez choisis. Les rapports seront ainsi plus précis et plus rapide. Pour cibler les affectations, recherchez uniquement des jeunes joueurs de -23 ans qui entrent dans votre tactique et qui ont un potentiel d’au moins brillant » 4 étoiles. Filtrez davantage encore en jouant sur les notes mentales des joueurs détermination, concentration, collectif, courage. Histoire de pas fumer tout le budget d’un coup, définissez une limite maximale plus basse pour la valeur des joueurs la moitié c’est bien. Je vous encourage à lancer une affectation pour chercher des joueurs qui arrivent en fin de contrat. Il peut être aussi intéressant d'aller observer des tournois de jeunes. Dans nouvelle affectation > étendue > compétition > international > sélectionner le tournoi. Envoyer vos recruteurs pour une durée limitée. Si vous lancez vos affectations en juillet, prévoyez une durée de 3 mois pour qu’ils soient revenus pour le mercato d’hiver. Maintenant on va utiliser le reste de vos recruteurs pour observer directement des joueurs. Pour cela, je vous incite à utiliser un filtre ou vous pouvez jouer sur des conditions qui ciblent préférentiellement les jeunes joueurs talentueux. Filtre pour trouver des pépites dans Football Manager Parmi les paramètres du filtre, on retrouve le potentiel des joueurs mais il existe également d’autres critères essentiels comme la personnalité. Nous y reviendrons plus tard. Trouvez le juste équilibre parmi les paramètres pour obtenir un nombre suffisant de joueurs à observés et le nombre de recruteurs qu’ils vous restent. Un recruteur = 40 joueurs à observé grand max. Attribuer l’observation pour 3 mois à vos recruteurs libres restants. Surveillez attentivement l’activité de vos recruteurs, il est possible même qu’ils finissent leur observation avant. Ne les laissez pas sans rien faire. Durant ce laps de temps le jeu ne vous laisse pas de répit, c’est ce que vous allez voir dans la prochaine partie. Etape 4 Surveillez les naissances Saviez-vous que les meilleurs newgens générés par le jeu ont un potentiel monstrueux et finissent par dépasser de loin le niveau de Killian M’Bappé ? Un newgen ? Kesako ? Au fur et à mesure que vous avancez dans votre partie, des joueurs partent à la retraite. Pour les remplacer, le jeu crée de nouveaux joueurs fictifs issus des centres de formation appelés Newgens. Et figurez-vous que le mois de juin est propice aux bonnes affaires ! En effet, les clubs libèrent un paquet de leurs newgens à ce moment-là pour alléger leur masse salarial. Une bonne occasion de récupérer de bons jeunes gratuitement ?Cliquez sur Monde » CTRL+W > Transfert » > Départ jeunes » Très important, proposez-leur des mises à l’essai. Vous économiserez ainsi l’envoi de recruteurs et ils seront moins gourmands au moment de négocier leur contrat. Bon. Évidemment tous n’accepteront pas de venir passer un essai chez vous. Mais si vous ne le faites pas, vous risquez de passer à côté du nouveau Erling Haland. Dans le sous-menu Arrivées Jeunes », vous pouvez aller voir les dernières naissances » de Newgens dans les centres de formation des clubs. Les dates de naissance varient d’un pays à l’autre. Bémol vous n’aurez pas accès à toutes leurs notes sans envoyer de recruteur et vous devriez payer le transfert pour les acquérir. Le monde regorge de jeunes talents ! Via ce menu, je vous incite également à aller scruter les équipes nationales -20 qui regroupe les meilleures jeunes d’un pays. Le tournoi de Toulon au mois de juin est notamment un nid à pépite, lieu de rencontre des meilleures nations formateurs. Allez sur > Monde CTRL+W > Compétitions internationales Une dernière piste à ne pas négliger, le blogueur T0uma a listé des centres de formation à jeunes prodiges ou il peut être bon d’aller faire son marché à moindre cout. En particulier en Afrique. Les newgens sont une part importante du jeu. Vous ne devez pas les négliger car ils prennent très vite une place importante dans les effectifs. En effet, dès 2028 la plupart des équipes sont composées de newgens. Vos recruteurs sont sur le retour. Il est venu l’heure de faire le tri entre les rapports. Quelles sont les appréciations rédhibitoires à la signature ? C’est ce que je vais vous montrer dans la prochaine étape. Etape 5 Au rapport Voilà vos recruteurs sont revenus les bras chargés de consulter le travail de vos recruteurs > Dans recrutement > Joueur > Observé. Dans ma partie à Dijon en appliquant cette stratégie, j’ai ainsi pu obtenir plus de 230 joueurs observés en seulement 3 mois. C’est énorme !! Il s’agit maintenant d’affiner cette liste. Pour ce faire, je vous incite d’abord à créer une nouvelle sélection ou vous allez placer les joueurs qui ont retenus votre créer une nouvelle sélection, allez dans recrutement > sélection > nouvelle sélection > donner un nom. Enfaite, ces joueurs ont été partiellement observés par vos recruteurs. Vous pouvez le voir en consultant le niveau de connaissances » d’un de ces joueurs aucun n’est à 100%. Nous allons utiliser une vue personnalisé qui va nous permettre de comparer ces différents joueurs observés et de pouvoir ainsi choisir les meilleurs. Utilisez la vue personnalisé pour faire votre choix On retrouve le critère potentiel du joueur avec le système d’étoile. Apprenez à vous en méfier. Ces évaluations sont basées sur le niveau de votre effectif et elles diffèrent en fonction de la qualité du recruteur. Fort heureusement il existe d’autres paramètres qui vont nous aider à choisir La description des medias est un bon indicateur Prometteur» ou prodige» en description et vous voilà en présence d’une pépite. Une bonne personnalité permet une meilleure progression des sont les meilleures personnalités du jeu ? Dans l’ordre, recherchez préférentiellement des joueurs qui ont une personnalité de citoyen modèle, perfectionniste, déterminé, motivé. Les joueurs professionnels, ambitieux, irréguliers et mercenaires peuvent également bien progresser à condition d'avoir une bonne note en détermination au dessus de 10 permet en effet au joueur d’atteindre plus facilement son prix minimum demandé par rapport à la valeur du joueur. Un critère pour trouver des joueurs sous évalués par rapport au prix du marché. Le montant de la clause libératoire qui peut être beaucoup plus bas que le prix demandes salariales du joueur qui doivent correspondre à votre grille salariale. Et bien sûr les autres notes qui doivent correspondre au style de jeu que vous prônez technique, vitesse… Placez les joueurs retenus dans votre sélection crée pour l’occasion. Envoyez un recruteur observés jusqu’à connaissance complète. La décision finale vous revient. Regardez bien les pour et les regarder le rapport du recruteur, cliquez sur le joueur > rapport > vue d’ensembleLes pour et les contres des rapports des recruteurs Logiquement si vous avez bien suivi, tous les joueurs à ce stade n’ont pas de problème de comportement, ni de détermination. Par contre, éliminez tous les joueurs qui ont la crainte des gros matchs. Si le joueur est libre, proposez une période d’essai. Pensez que vous devrez tout de même payer les frais de formation qui peuvent parfois être assez élevée. Surveillez les joueurs qui ne jouent pas dans leur club. La valeur de ces joueurs peut descendre drastiquement en quelques mois. Tout ceci peut vous paraitre fastidieux, c'est vrai... Vous souhaitez aller plus encore vite dans la mise en place de cette stratégie ? Je vous explique çà dans la prochaine partie. Etape 6 L’appel à un allié "Allo ? Je ne sais plus où donner de la tête, je vois des newgens partout... J'ai besoin d'aide !" "Oui bonjour, pas de problème je vais vous fournir un appui... On m'appelle l’Editeur dans le milieu." En utilisant l’éditeur in game, il est en effet possible de trouver encore plus rapidement des joueurs prometteurs. Cela peut s’apparenter à de la triche et alors ? L’éditeur in game est disponible sur le store au prix de 7,99 télécharger l’éditeur in game, rendez-vous dans le menu de départ du jeu, cliquez sur téléchargement. Comme je vous l’ai dit, il existe des notes cachées qui influe directement sur le potentiel et la progression d’un joueur. En plus du CA et du PA, l’ambition et le professionnalisme sont les deux notes importantissime pour la progression de vos joueurs. En possession de l’éditeur in game, vous allez pouvoir réaliser facilement un filtre avec ces 4 notes. Utilisez l'éditeur in game pour trouver encore plus vite des pépitesAllez dans recrutement > modifier recherche > ajouter les conditions. Les joueurs qui vont ressortir sont des futurs grands joueurs qui ont toutes les chances d’exploser dans votre partie. Libre à vous de d'utiliser l'éditeur in game ! Chacun joue comme il veut, l’important est de s’amuser. Conclusion Dans cet article, je vous ai montré comment on pouvait trouver des jeunes pépites pour votre équipe de différente manière. C'est un travail assez fastidieux, qui vous demandera un peu de patience, d''énergie et de réactivité. Qui peu bousculer quelque peu vos habitudes de jeu. J'en suis bien conscient. Lancez vous commencez par engager plus de recruteurs de nationalités différentes et envoyez les scruter les horizons. Je vous garantis qu'ils ne reviendront pas les mains vides. Prenez le temps d'analyser leur rapports et faites des offres pas chères. Certains vous rejoindront, à vous ensuite de les faire progresser. Intégrez les jeunes pépites progressivement au sein de votre équipe d’abord faites les rentrer en cours de match puis titulariser les. Attention, il est fort à parier que vos jeunes attireront vite les convoitises des grosses écuries, il sera sans doute difficile de les retenir chez vous. Mais ceci est une autre histoire …1 commentaire Tu aimes regarder des matches de football à longueur de journée ? Ton truc à toi c’est observer joueur par joueur pour dénicher la petite perle inconnue encore du grand public ? Tu préfères largement jouer à Football Manager plutôt qu’à FIFA ou PES ? Recruteur aussi appelé scout est un métier qui reste peu demandé par les passionnés de football mais qui propose tout de même un mode de vie plutôt sympathique sur le papier tu voyages dans le monde entier en fonction des capacités de ton club à t’envoyer observer tel ou tel pays. tu es payé pour regarder des matchs de football dans les stades. tu côtoies des joueurs de foot Il existe tout de même un inconvénient majeur au métier de recruteur dans le football. Comme tu voyages sans arrêt, à la recherche du joueur parfait pour ton club, tu n’es pas souvent présent dans la ville de ton club. Dans ce cas là, difficile de concilier vie de famille et ta carrière professionnelle. Après tu me diras peu importe, toi tu aimes le foot après tout ! Du coup, maintenant que tu es convaincus que ce métier est fait pour toi, tu as cherché à te renseigner pour trouver la voie royale pour pouvoir prétendre à une place de recruteur dans un club de football professionnel. Le soucis est que cette fameuse voie n’existe pas forcément. Le métier de recruteur est avant tout basé sur le réseau professionnel. Un bon nombre de recruteurs, ou de responsable de recrutement dans les clubs pros sont eux mêmes d’anciens joueurs professionnels. En France, tu as eu par exemple Alain Roche qui était au PSG, ou aujourd’hui un ancien international comme Florian Maurice qui gère le recrutement de l’Olympique Lyonnais. Et même à l’étranger, le célèbre recruteur d’Arsenal Gilles Grimandi a porté les couleurs des “Gunners” sur les pelouses de Premier League. Pour autant, si dans ton carnet d’adresses ne figure aucun contact parmi les directeurs techniques ou sportifs des clubs professionnels, on te donne quelques tuyaux pour exercer quand même ce métier il est recommandé de soigner de très près son allure et sa présentation. Le recruteur est en effet voué à être le premier contact dans un autre club, mais aussi et surtout, la première vitrine de son club employeur. un recruteur doit, évidemment, avoir une excellente connaissance du football, aussi bien tactique que technique. Un recruteur doit être capable de déceler le potentiel d’un joueur mais aussi de se projeter sur ce joueur. le recruteur doit aussi être en mesure d’imaginer un joueur, chez qui il verra des qualités, à un autre poste que celui sur lequel il a eu la chance de pouvoir l’observer. sur la scène internationale, parler plusieurs langues est clairement un atout pour un recruteur. Pratique pour parler avec la population locale, à l’étranger, pour récolter des avis sur des joueurs ou pour échanger avec les représentants du joueur. Cela pourrait aussi te servir pour monter ton propre réseau de sous-recruteurs » qui t’alerteront sur les matchs que tu n’as pu voir. Un recruteur ne doit pas forcément vivre, être basé ou être originaire de la région dans laquelle serait son club employeur ! Un recruteur qui vit en région parisienne, vivier de nombreux talents, peut très bien travailler pour un club dans le sud de la France comme pour un club Chinois. Dans sa large connaissance du football, le recruteur doit aussi connaître un maximum de clubs, la division dans laquelle évolue ce club et certains joueurs qui seraient devenus professionnels provenant de ce club. Plus facile à dire qu’à faire tu nous diras ? On te recommande une solution très en vogue chez les recruteurs, même si peu l’avoueront, car il s’agit du jeu vidéo Football Manager. Avec sa base de données impressionnante et pour avoir révélé de nombreux joueurs dans le monde professionnel ce jeu est une référence. Tous les fans de football manager connaissaient déjà Marco Verratti avant sa signature au PSG par exemple. Tu peux aussi aller voir du côté d’un logiciel comme Scout7, qui est la base de travail de recrutement de nombreux clubs dans le monde entier. L’outil permet de travailler intelligemment en centralisant tous les rapports confidentiels des superviseurs du club sur une base de données, régulièrement mise à jour, sur les joueurs, équipes et matches. Il faut savoir qu’en voulant devenir recruteur, tu vas manger du match. Il faut en regarder beaucoup et pas forcément des fameux… pour trouver le joueur que les autres recruteurs auraient oublié. Pour cela, les recruteurs font souvent appel à Wyscout, qui permet de visionner les matchs des beaucoup de divisions souvent inconnues et d’isoler la performance d’un joueur.

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